JURNAL : IMPLEMENTASI ALGORITMA TOPSIS DAN METODE EUCS UNTUK PENGUJIAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA LABORAN FAKULTAS TEKNOLOGI INFORMASI UKSW SALATIGA - Skripsi Teknik Informatika

Abstrak 

Pegawai laboratorium merupakan tenaga kerja kependidikan yang membantu proses pembelajaran mahasiswa dalam bagian vokasi dan akademik. Dalam menjalankan pekerjaannya, pegawai laboratorium terkadang masih belum maksimal. Sehingga kepala sarana & prasarana dan supervisor harus mengontrol pegawai untuk memastikan pegawai berkerja dengan baik. Untuk mengatasi permasalahan dalam pegawai laboratorium serta membantu dalam memanajemen kinerja, dibuatlah sistem informasi berbasis website yang berisi implementasi algoritma TOPSIS pada penilaian kinerja pegawai laboratorium. Terdapat enam kriteria penilaian pegawai laboratorium yang terdiri dari kedisiplinan, tanggung jawab, kerja tim, skill, akademik, dan komunikasi. Hasil akhir penelitian berupa nilai preferensi (Vi) setiap alternatif, dimana terdapat nilai preferensi tertinggi yaitu 1 yang diperoleh 3 dari 12 orang pegawai pada pengujian algoritma TOPSIS. Penyajian sistem informasi dilakukan dengan database yang ditampilkan menggunakan desain dashboard yang tepat digunakan untuk manajemen data. Pengujian EUCS pada website sistem informasi adalah 3.41 dari total nilai kepuasan (4) yang tergolong dalam kategori puas, sehingga dianggap layak dan diterima oleh user. 

Kata kunci: Pegawai laboratorium, Penilaian Kinerja, TOPSIS, Sistem Informasi 

1. PENDAHULUAN 

Pegawai laboratorium merupakan tenaga kerja kependidikan yang membantu proses pembelajaran mahasiswa dalam bagian vokasi dan akademik strata 0, 1, 2 dan 3 serta penelitian tugas akhir di laboratorium. Keberadaan pegawai laboratorium sangatlah penting dalam menentukan keberhasilan akademik mahasiswa. Setidaknya pegawai laboratorium harus memiliki hard skills dan soft skills yang memadai. Inisiatif, ketekunan, kreatifitas, kecakapan dan keterampilan serta pengetahuan, untuk membantu efisiensi dan efektifitas serta produktifitas dari laboratorium yang dikelola oleh perguruan tinggi (Kependidikan, 2014). Penilaian kinerja merupakan cara pengukuran kontribusi – kontribusi dari individu dalam instansi yang dilakukan terhadap organisasi. Pengukuran kinerja pegawai sangat penting untuk evaluasi dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Nilai penting dari penilaian kinerja adalah menyangkut penentuan tingkat kontribusi individu atau kinerja yang diekspresikan dalam penyelesaian tugas – tugas yang menjadi tanggung jawabnya (Shaout & Yousif, 2014). Dalam melakukan penilaian kinerja, sistem pendukung keputusan mampu memberikan hasil dari tingkat kinerja setiap pegawai. Sehingga kepala sarana & prasaran dan supervisor dapat menjadikan hasil keputusan tersebut untuk memanajemen kinerja pegawai laboratorium. 

Untuk lebih lengkapnya anda bisa mengdownload jurnal nya di link berikut :

 Kata Kunci : Algoritma TOPSIS,Jurnal Sistem Pakar, Jurnal Teknik Informatika, Jurnal Skripsi, Jurnal, Contoh Jurnal, Skripsi Teknik Informatika,Contoh Skripsi, Skripsi.