JURNAL : SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY DATABASE MODEL TAHANI - Skripsi Teknik Informatika

Abstract 

The best lecturer decision support system has been made in this research so it can be recommended to the chief efficiently by using the old system many total score of the lecturer work is the same, so it harm the chief to choose the best lecturer in Stikubank University. This proses using fuzzy database in tahani method in this proses by put the criteria data that made by the chief include the score, put the data limit/ score to decide the score into poor range, fair, good and excellent. This aplication we can know who is the best lecturer and see in detail the criteria include the complete score. If we found the same scoring so the system will compare the score of the scientific jurnal that has the highest scoreas the first rank. With this support system, hopefully that the chief will not have any difficulties to choose the best lecturer. 

Keywords : Fuzzy Database in Tahani Methode, Decision Support System, The best lecturer.

Pendahuluan 

Sejalan dengan era global ini, seluruh perguruan tinggi nasional harus bersiap bersaing dengan perguruan tinggi lain. Salah satu faktor dalam penentu pemenangan persaingan adalah adanya SDM yang handal, untuk itu Universitas Stikubank berusaha meningkatkan kinerja dosennya agar berprestasi. Sistem penghargaan akan merupakan salah satu unsur penting dan memiliki peran dalam menumbuh kembangkan suasana akademi, sehingga Rektor memandang perlu untuk memberikan penghargaan kepada dosen yang berprestasi. Universitas Stikubank setiap tahun, khususnya pada acara peringatan Dies Natalis diadakan pemilihan dosen berprestasi, hal ini dilakukan untuk memotivasi agar dosen lebih meningkatkan kualitas dan kompetensinya. Sekarang ini banyak muncul Perguruan Tinggi Swasta yang sejenis, bahkan banyak Perguruan Tinggi Negeri yang memiliki Program Studi yang sama. Hal ini akan menambah daya saing yang berat bagi Universitas Stikubank. Sehingga dengan adanya pemilihan dosen teladan di lingkungan Universitas Stikubank akan meningkatkan persaingan dalam melakukan profesinya. Universitas Stikubank merupakan lembaga pendidikan yang selalu berupaya untuk meningkatkan kualitas dalam proses pembelajaran sehingga dapat menghasilkan lulusan yang mempunyai kompetensi dibidangnya. Dalam penentuan dosen berprestasi oleh Bagian PSDM (Personalia dan Sumber Daya Manusia) di Universitas Stikubank Semarang terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaiannya. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja, yakni keterlibatan dosen dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi yang meliputi pelaksanaan Proses Belajar Mengajar, Kuisoner Mahasiswa dalam Proses Belajar Mengajar, Bimbingan, Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat, serta Tugas Kepanitiaan dan faktor pengurang

Peneliti : Teguh Khristianto

Untuk lebih lengkapnya silahkan download di link berikut ini :